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勞務合同啥意思

法律分析：是指兩個或兩個以上的平等的主體，就某一項勞務或勞務成果的問題，然後通過協商一致簽訂勞務合同，從而各主體之間成立一種民事權利和義務。勞務合同不是勞動合同，勞務合同主體之間沒有隸屬關係，可以是自然人也可以是用人單位，而且勞務報酬沒有最低的工資要求，主體協商同意即可。

法律依據：《中華人民共和國民法典》第四百七十條合同的內容由當事人約定，一般包括下列條款：（一）當事人的姓名或者名稱和住所；（二）標的；（三）數量；（四）質量；（五）價款或者報酬；（六）履行期限、地點和方式；（七）違約責任；（八）解決爭議的方法。當事人可以參照各類合同的示範文本訂立合同。

你知道勞動合同和勞務合同是什麽意思嗎？

員工與用人公司開展工作與勞務公司主題活動以前，都是會簽署相對應的用工協議。有些是勞動合同書，有些是勞動用工合同，這全是一種協議書，是受法律法規的維護的，當勞動者權益遭受損害時，他們都能充分發揮應該有的法律效力，那麽他們究竟有什麽不一樣，僅有一字之差，會有哪些區別，下麵就由華律網我帶你看一下他們的實質區別。

勞動合同書是員工與用人公司建立勞務關係、確立彼此權利和義務的協議書。勞動用工合同是公平行為主體的中國公民中間、法定代表人中間、公民與法人中間，以提供勞務為內容而簽署的協議書。二者擁有實質的區別：

（一）二者的法律法規特性不一樣。

勞動合同書是建立勞務關係的根據，歸屬於的範圍；勞動用工合同是創建民事訴訟、經濟發展法律事實的根據，歸屬於民法典、規律的範圍。

（二）對合同主體規定不一樣。

勞動合同書的行為主體一方是員工，另一方是用人公司；勞動用工合同的行為主體既能夠全是中國公民，還可以全是法定代表人，或是公民與法人，勞動用工合同對行為主體沒有特別要求。

（三）合同主體的影響力不一樣。

勞動合同書簽署後，員工便變成用人公司的一員，二者的關聯具備可分性，勞動用工合同的行為主體中間並不會有主從關係，彼此自始至終是互不相關的公平行為主體，以自身的為名各自合同履行要求的責任。

（四）合同書的內容不一樣。

勞動合同書的一方被告方用人公司要為員工給予符合我國要求的工作標準和勞動防護用具；勞動用工合同不必要求這些方麵的內容。

（五）明確酬勞的標準不一樣。

在勞動合同書中，用人公司依照工作的總數和品質及其我國的相關要求計付勞務報酬，工作薪資福利等，反映按勞分配的標準；勞動用工合同中的勞務公司價錢是按等額的有償服務的標準付款。

勞動用工合同與勞動合同書是兩大類不一樣特性的合同書。簡易而言，根據勞動合同書，你與用人公司創建了勞務關係，這類關聯用勞動合同法來調節；而勞動用工合同則是民事訴訟合同書的一種，它歸屬於，來曆調節，即授權委托企業將一定的每日任務交到被受托人，被受托人（你）在合同條款的時間達到目標或是遞交結果，受托人付款讓你花費（業務費），此外，受托人沒有別的例如上保險責任，由於你並不是該企業的職工。

由上得知，假如用人公司與某一人簽署了勞動用工合同，這個人就沒有與用人公司創建宣布的、法律法規實際意義上的勞務關係，就不屬於該企業的職工，當然就不用上保險和申請辦理公積金。可是，假如該企業接受了某一人變成該企業的職工，發生了客觀事實的勞務關係，而簽地合同書歸屬於勞動合同書的特性，僅僅把合同書的名稱寫“勞動用工合同”，該合同書依然依照勞動合同書來實行，該企業依然應當依照勞動合同法的要求給職工上各種各樣商業保險，申請辦理公積金。

另一方麵，假如一些企業運用職工法製觀念的欠缺，把該職工作為宣布職工來分配工作中，但在簽合同時，簽署了真真正正實際意義上的勞動用工合同的話，該企業存有著違反規定的個人行為，要另說了。最終，假如該企業的確隻必須與某一人創建勞動用工合同的關聯，該企業也隻必須依照勞動用工合同來付款業務費，不會有別的花費。

勞務合同是什麽呢？

勞務合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間，以提供一項或幾項勞務為內容而簽訂的協議，通過價格衡量勞動者完成的勞動量，對勞動者的勞動報酬以勞務費的形式支付。

勞動合同與勞務合同的區別是什麽？

勞動合同與勞務合同的區別

(一)從內容來看

1、勞動合同規定的是勞動者作為用人單位的一個成員，承擔一定的工種或職務工作，並遵守用人單位的內部勞動規則和其他規章製度;用人單位負責分配工作或工種，按照勞動者勞動的數量和質量支付勞動報酬，並根據勞動法律、法規和雙方協議約定提供各種勞動條件、社會保障和福利待遇。

本文到此結束，希望對大家有所幫助呢。